O SINSP não concorda que o governo reajuste em apenas 15% o salário dos servidores do Estado. A categoria que está há 12 anos sem nenhum aumento tem uma defasagem nesse tempo de aproximadamente 90%. O percentual apresentado não traz correção as percas inflacionárias nem no período do governo Fátima Bezerra, que até o fim de 2021 será de 27%, segundo dados do DIEESE.
A baixa porcentagem, abaixo das percas da inflação, empobrecem ainda mais os servidores mais humildes que vivem com seu salário-base próximo ao salário mínimo, e vem seu poder de compra cair a cada ano.
Além disso, a governadora Fátima Bezerra não deixou claro quais carreiras estarão inclusas no reajuste, deixando os servidores confusos com a falta de detalhes. Também não há informação de quando exatamente o reajuste será aplicado, gerando expectativa na categoria.
SINSP apresenta ofício solicitando prosseguimento de negociação
Foi protocolado nesta sexta-feira (29) um ofício junto a secretaria de Administração em que é pedido a secretária Virgínia Ferreira a continuação da negociação salarial dos servidores da administração direta. O SINSP também solicitou o impacto financeiro do reajuste anunciado pela governadora Fátima Bezerra.
O SINSP tenta que o percentual seja maior que o apresentado para os servidores que estão há 12 anos esperando ansiosamente por um reajuste digno e justo em seus contracheques.
SINSP defende proposta apresentada pela SEAD
O SINSP recebeu da secretária de Administração uma proposta de reajuste com o salário inicial durante o processo de negociação. Na ocisão o sindicato defendeu a tabela apresentada pela SEAD e informou que não concordaria em diminuir o proposto pelo próprio governo.
De acordo com a proposta da SEAD ao SINSP, os vencimentos da Lei 432 teriam início a partir de 1.285,00 (para o nível remuneratório 1 – nível gerencial I) em janeiro de 2022, como prometido pela governadora Fátima Bezerra ao Fórum dos Servidores.
“Não estamos nada satisfeitos com o que foi anunciado pela professora Fátima Bezerra. A negociação foi longa, apresentamos estudos do DIEESE com as nossas percas e a SEAD nos propôs uma tabela com porcentagens superiores ao anunciado ontem. Para nós do SINSP a negociação não acabou. Só vamos descansar quando nossas percas forem reparadas e tivermos ganho real no nosso salário”, informou a presidenta do SINSP.
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